Pour faire suite à l’enquête sur les Risques Psycho-sociaux (RPS) lancée par les représentants FO du CHSCT au cours de l’année 2017 et dont vous retrouverez la restitution ICI, nous vous informons qu’une séance extraordinaire du CHSCT se tiendra le 8 février 2018 à la demande de ces mêmes représentants.

Pour mémoire, voici les revendications portées par FO :

• La réalisation d’un vaste audit « RPS » qui débouche sur un plan d’actions sincère et efficace
• L’association du CHSCT, acteur à part entière de cette politique, au diagnostic, à l’élaboration, à la mise en place et à l’évaluation du plan d’actions
• Une formation spécifique aux missions du CHSCT pour les élus représentants La Collectivité
• Le renforcement du Service Vie au Travail, sa montée en compétence, la garantie d’une parfaite et nécessaire neutralité de ses agents dans l’exercice de leurs missions surtout lorsque le rattachement hiérarchique du nouveau psychologue du travail est le Directeur des Ressources Humaines
• La reconnaissance, par la Collectivité, des affections liées aux risques psycho-sociaux
• Une véritable politique de reclassement des agents devenus inaptes à l’exercice de leurs fonctions

Vous trouverez ci dessous la note synthétique de dossier élaboré par nos soins à cet effet ainsi que les résultats de l’enquête qui seront examinés par le CHSCT :

• Note de dossier FO pour le CHSCT « RPS »
• Résultats et analyse de l’enquête FO « Risques psycho-sociaux au CD68 »

Dans le cadre de l’enquête « bien-être au travail » lancée en fin d’année dernière par le syndicat FORCE OUVRIERE (voir ICI), nous vous informons que nous avons reçu plus de 250 réponses d’agents de notre Collectivités, issus de la majorité des services.

Le dépouillement est à présent achever et l’analyse des résultats va débuter. Nous vous livrerons prochainement les résultats.

Nous tenions à vous en faire part.

Pour mail du 25 novembre dernier(ICI), nous vous informions du lancement, par notre organisation syndicale, d’une enquête sur le bien-être au travail des agents départementaux et leurs conditions de travail.

Recevant chaque jour de nombreuses réponses et compte tenu du délai d’acheminement plus ou moins long des questionnaires dans les différents services du département, nous vous informons que la date limite de réponse initialement fixée au 7 décembre est repoussée au 14 décembre 2016.

N’hésitez pas à y répondre, votre avis compte !

• le questionnaire en ligne ICI

Il y a quelques mois, le Président Eric STRAUMANN indiquait dans la presse qu’il était attaché au bien-être au travail des agents départementaux.

Face à la multiplication des situations de mal-être au travail qui nous parviennent régulièrement, le syndicat Force Ouvrière des Personnels du Département du Haut-Rhin a décidé de lancé une grande enquête à destination de tous les agents de la collectivité sur le bien-être au travail et les conditions de travail.

Ainsi, chaque agent a été destinataire d’un questionnaire comportant une dizaine de questions. Nous invitons tous les agents départementaux à bien vouloir prendre quelques instants pour le renseigner et nous le retourner.

Les retours seront analysés par les membres FORCE OUVRIERE du CHSCT courant du mois de décembre. D’avance merci de votre participation qui permettra d’orienter les actions à privilégier.

• Questionnaire conditions de travail

Dans un précédent post, nous avions évoqués la situation préoccupante des agents du CMS de Guebwiller confrontés à une profonde souffrance au travail. Celle-ci a fait l’objet de plusieurs signalements de danger grave et imminent établis par des membres FO du CHSCT. Aucune enquête en présence de ces membres n’a été réalisée malgré la réglementation en vigueur.

Toutefois, la Collectivité semble enfin avoir pris la mesure de la souffrance existante depuis des mois au sein de ce service au cours d’une réunion qui s’est tenue le 12 juillet 2016, à l’occasion de laquelle les directeurs de la DASP et de la DRH ont pu constater par eux mêmes l’ampleur du mal-être des agents du CMS de Guebwiller. Ainsi, l’ensemble des membres du CHSCT a été récemment informé qu’un audit externe serait prochainement réalisé par un cabinet spécialisé dans les risques psycho-sociaux avec mise en place d’un comité de suivi.

Nous regrettons néanmoins que l’audit déjà réalisé par un prestataire extérieur au début de cette année n’ait pas été suivi d’effet alors qu’il pointait, selon nos informations, certains dysfonctionnements. Avant d’évoquer la situation et d’éviter les mêmes errements, les représentants FO du personnel siégeant an CHSCT ont sollicité la tenue d’une séance exceptionnelle qui se tiendra le 1er septembre prochain. Contrairement aux pratiques habituelles, aucune information en ce sens n’a été publiée sur l’intranet de la Collectivité.

A l’occasion de ce CHSCT, les représentants du personnel ont demandé à pouvoir prendre connaissance du rapport du premier audit et du cahier des charges du second. Ils tiennent à s’assurer qu’aucune piste ne sera écartée en ce qui concerne les raisons de cette profonde souffrance, et notamment celles qui pourraient provenir de certaines pratiques managériales qui nous ont été rapportées.