Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avions donné quelques informations quant au déroulement des CAP avancements de grade et promotions internes au titre de l’année 2018.

Contrairement à l’année 2017, les séances des CAP du 18 septembre dernier se sont déroulées dans un climat particulièrement serein. Les représentants FORCE OUVRIERE ont pu exposer leurs propositions et, dans bien des cas, les arguments ont été pris en compte et retenus. Plusieurs projets de tableaux d’avancement ont donc été modifiés en conséquence.

FOdpt68 est un acteur majeur du dialogue social et de la défense des intérêts des agents

Nous ne pouvons que nous féliciter de l’amélioration très nette du dialogue social au sein de notre Collectivité. Cela est d’autant plus important que des dossiers importants seront examinés en 2019 (nouveau régime indemnitaire RIFSEEP notamment).

Toutefois, nous regrettons que la Collectivité ne soit pas allée, une fois encore, au bout des possibilités pour les avancements au grade d’ingénieur principal. Nous  revendiquons par ailleurs une hausse des ratios d’avancement ( bien trop insuffisants) pour les agents de catégorie C.

Vous trouverez ci-dessous les tableaux d’avancement ainsi que les listes d’aptitude arrêtés par la Présidente du Conseil Départemental après avis des CAP 2018 :

• Tableaux d’avancement catégorie A
• Tableaux d’avancement catégorie B
• Tableaux d’avancement catégorie C
• Listes d’aptitude (changement de catégorie par promotion)

Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avions fait part des tristes conditions dans lesquelles s’étaient déroulés, en fin d’année dernière, les CAP 2017 d’avancements de grade et de promotions internes. Face à ce constat d’échec, Brigitte KLINKERT, présidente du Conseil départemental du Haut-Rhin avait proposé, dès le mois de janvier 2018, de rétablir les pré-CAP, séances préparatoires qui permettent de mettre en avant certaines situations méritantes par les représentants du personnel. Nous avons souscrit à cette proposition.

Dans le cadre de la procédure qui conduira à la tenue de la CAP du 18 septembre 2018 d’avancements de grade et de promotions internes, les représentants du personnel siégeant en CAP sont invités à consulter le 28 août 2018 les compte-rendus d’entretien professionnel de l’ensemble des agents promouvables.

La pré-CAP, séance de travail préparatoire à la CAP se tiendra, quant à elle, le mardi 4 septembre 2018 à compter de 14h et sera présidée par Pierre BIHL, Vice-président du Conseil départemental du Haut-Rhin.

Dans cette perspective et si vous souhaitez porter à la connaissance de vos représentants FORCE OUVRIERE des éléments particuliers relatifs à votre situation, nous vous invitons à bien vouloir nous adresser un simple mail à l’adresse:

contact@fodpt68.fr

Votre sollicitation sera transmise dans la plus grande confidentialité aux seuls membres FO de la CAP dont vous relevez. Ceux-ci se chargeront d’examiner plus particulièrement votre situation et notamment votre dernier compte rendu d’entretien d’évaluation, qui sert de principal support.

Dernière minute : Suite à l’entrevue que nous avons eu ce matin même avec la Présidente, nous avons bon espoir que nos propositions pourront trouver un écho favorable de la part de la Collectivité.

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous un article de la Gazette des Communes paru dans l’édition du mi-mai et intitulé « Carrières bloquées, la face cachée de la Territoriale ».

Cet article explique de quelles manières certaines Collectivités, dont la nôtre, abordent la question des recrutements et des promotions, à savoir :

D’abord la responsabilité,

ensuite (et peut-être) la promotion.

Le Conseil départemental du Haut-Rhin n’y échappe pas avec ses multiples agents en décalage grade/fonction. Entre promesses et déceptions…

A LIRE :

• « Carrières bloquées, la face cachée de la Territoriale » – Gazette des communes du 14 mai 2018

Dans le cadre de la campagne d’avancement et de promotion interne 2018 lancée tout récemment au sein du CD68, nous avons été amenés à constater que la liste des agents promouvables au grade d’attaché territorial était incomplète. Nous étions déjà intervenus il y a quelques années à ce sujet dans la mesure où cette liste n’intégrait pas les agents de catégorie B relevant des filières technique, culturelle, sportive et médico-sociale.

Aujourd’hui notre organisation syndicale est de nouveau amenée à intervenir auprès de la Madame la Présidente du Conseil départemental pour lui signaler que cette liste ne comporte le nom de tous les agents susceptibles de cette promotion (courrier ci-dessous).

En effet, les fonctionnaires de catégorie A qui comptabilisent dans leur carrière au moins 5 années de service effectif accomplis en qualité de fonctionnaire de catégorie B, doivent également figurer sur cette liste. Sont principalement concernés des agents relevant des cadres d’emploi de conseiller socio-éducatifs, des infirmiers en soins généraux, des puéricultrices, des bibliothécaires, …

Tout comme les agents de catégorie B, ces agents de catégorie A qui ont aussi la possibilité de s’inscrire au concours interne d’attaché territorial, ont également le droit de pouvoir bénéficier d’une promotion à ce grade suite à CAP.

• Courrier PCD liste incomplète Promo Attaché Territorial

Pour faire suite à nos précédents post (ICI), nous informons que les CAP A, B et C du 13 novembre 2017 relatives aux avancements de grade et promotions internes se sont déroulées dans un climat particulièrement délétère.

Malgré des arguments pourtant étayés et solides, les propositions formulées par les représentants du personnel dont ceux de FORCE OUVRIERE n’ont reçu quasiment aucune écoute, particulièrement en CAP C et B, de la part du Président de séance, Pierre BIHL, assisté pour l’occasion, du Directeur Général des Services.

Plusieurs élus et non des moindres n’ont pas souhaité participer aux débats (terme inadapté vu les circonstances), préférant l’écran de leur ordinateur ou de leur smartphone; l’un d’entre eux allant même jusqu’à indiquer, semble-t-il, que sa punition (le fait de siéger) était bien longue.

Face à l’attitude de certains élus (pas tous) et de l’Administration au cours de l’après-midi, les représentants du personnel relevant de la CAP C, se sentant profondément méprisés, ont finalement quitté la séance avant son terme.

De l’avis de beaucoup, heureusement que les séances des instances ne sont pas filmées et diffusées aux agents …

A travers cette CAP d’avancements et de promotions de grade, force est de constater que le dialogue social est devenu une véritable illusion au sein du Conseil départemental du Haut-Rhin, hélas au détriment de tous.

Malgré cela, vous trouverez ci-dessous les tableaux d’avancement ainsi que les listes d’aptitude arrêtées par la Présidente du Conseil Départemental à l’issue des CAP :

• Tableaux d’avancement catégorie A
• Tableaux d’avancement catégorie B
• Tableaux d’avancement catégorie C
• Listes d’aptitude (changement de catégorie par promotion)

Pour autant, soyez assuré(e)s que la détermination de FORCE OUVRIERE à faire valoir vos droits reste intacte … !!