Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous un courrier que nous venons d’adresser à M. le Président du CG68 faisant suite à la réorganisation de plusieurs Directions.

Nous dénonçons l’absence de concertation entourant les déménagements des personnels impactés, ainsi que le défaut de consultation du CHSCT dont l’avis est pourtant obligatoire en la matière.

Téléchargez notre courrier au PCG – Suspension des déménagements

Nous vous invitons à trouver ci-dessous les nouvelles grilles valables à compter du 1er janvier 2015 pour les agents de la catégorie C.

Chaque échelon se voit attribuer 5 points d’indice supplémentaires. Cette augmentation correspond à la seconde phase de la revalorisation des carrières des agents de la catégorie C entrée en vigueur le 1er février dernier.

Concrètement, chaque agent de catégorie C percevra une augmentation de 23,15 € bruts à compter du 1er janvier 2015.

D’un autre côté, la retenue pour pension CNRACL (part « salarié » pour la retraite) passe de 9,14% à 9,54% en 2015, soit 0,4 points d’augmentation, ce qui correspond à une retenue moyenne de 6,50 € supplémentaire.

Compte tenu de l’augmentation annuelle de la retenue pour pension et du gel du point d’indice qui vont tout deux se poursuivre, ces 5 points supplémentaires attribués au 1er janvier 2015 seront très vite grignotés.

C’est pourquoi FO revendique au niveau national une augmentation de 8 % de la valeur du point d’indice et une attribution de 50 points d’indice uniforme sur les grilles.

Téléchargez les grilles de catégorie C

Faisant suite à notre message du 8 juillet dernier (lien vers l’article), nous venons d’adresser à M. le Président du Conseil Général du Haut-Rhin un courrier relatif à la problématique spécifique du maintien du bénéfice du service actif pour les agents transférés de la DDE en 2007.

En effet, leur corps d’origine étant classé en catégorie active, ils continuent de bénéficier, à titre individuel, des avantages liés à ce classement, tout en étant employés par le Conseil Général du Haut-Rhin sur des emplois classés sédentaires. Néanmoins, aucun arrêté n’a été pris par la Collectivité pour leur reconnaître ce droit.

Par conséquent, il nous a paru nécessaire d’interpeller M. le Président du Conseil Général pour rectifier la situation avant un prochain et possible transfert de ces personnels (vers la Région, mais laquelle… ?).

Télécharger notre courrier au PCG

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous un courrier que nous avons adressé à M. le Président du CG68 visant à condamner fermement le projet de déménagement, vers l’ancienne sous-préfecture de Mulhouse, des agents et services implantés à Doller.

Notre organisation demande la suspension immédiate de ce projet plus qu’inadapté avant le lancement imminent des procédures d’appels d’offres, dans la mesure où les conditions de travail de nos 66 collègues concernés et la qualité du service vont fortement se dégrader.

A l’initiative de la Direction Générale des Services récemment installée en juin dernier et de la toute nouvelle Direction du Patrimoine Immobilier, la Collectivité ne respecte pas ses obligations au regard des dispositions relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail, qui imposent de solliciter l’avis du CHSCT et du médecin de prévention préalablement à ce type d’aménagements.

Téléchargez notre courrier de suspension du projet Doller

La protection fonctionnelle est un principe prévu par la Loi, qui énonce que la collectivité doit mettre en œuvre des moyens pour la protection de ses fonctionnaires.
L’Administration est donc tenue d’assurer la protection de ses agents victimes d’agressions ou mis en cause dans le cadre et à l’occasion de l’exercice de leurs fonctions.

Vous trouverez ici la fiche de Protection fonctionnelle