A une écrasante majorité, vous avez décidé de renouveler très largement votre confiance à notre organisation syndicale, accordée dès 2014.

un très grand MERCI

à chacune et à chacun d’entre vous !

Nous ferons en sorte de rester dignes de cette confiance et continuerons à défendre avec conviction et détermination vos intérêts pour les mois et années à venir.

Vous trouverez ci dessous les résultats :

Comité technique : 67,85 % des voix soit 7 sièges /8 pour FO (1 siège FAFPT ; 0 siège CFDT, CGT, UNSA)

CAP A : 59,38% des voix soit 4 sièges /6 pour FO (1 siège CFDT, 1 siège FAFPT)

CAP B : 66,84% des voix soit 4 sièges /5 pour FO (1 siège UNSA ; 0 siège FAFPT)

CAP C : 79,30% des voix soit 6 sièges /7 pour FO (1 siège FAFPT ; 0 siège UNSA)

CCP A , B et C : 100% des voix soit 11 sièges pour FO

Nous diffuserons prochainement la liste des candidat-e-s élu-e-s dans chacune de ces commissions. Merci également à eux.

Pour conclure, nous ne pouvons pas ignorer ce qui se passe actuellement au sein de notre Pays. Avec les graves troubles qu’il traverse et dont personne ne connaît l’issue, nous sommes convaincus que le temps du dialogue doit laisser place à ce que tout le monde attend :

le temps de la NEGOCIATION

notamment salariale !

Comme vous le savez, les élections professionnelles au sein du CD68 vont se dérouler du jeudi 29 novembre à 10h au jeudi 6 décembre à 15h30 sous la forme de scrutins électroniques.

Composées au total de 94 agent-e-s distinct-e-s, les listes FOdpt68 se veulent les plus représentatives et complètes possibles. Ceci témoigne de l’engagement et de la confiance accordée à notre organisation syndicale pour le travail réalisé au cours des 4 dernières années. Du résultat des élections va dépendre directement le niveau d’influence dont nous disposerons pour peser sur les décisions qui vont tous nous concerner dans les mois à venir.

Chaque agent-e a en principe reçu à domicile un courrier contenant son identifiant de connexion et son mot de passe, accompagné des listes de candidats et des professions de foi. En cas de perte ou de non réception, il convient d’appeler le numéro vert suivant:

0800 10 12 30

Celui-ci est ouvert 7j/7, 24h/24. Après vérification de l’identité de l’agent, le prestataire lui adressera sur son téléphone portable ou son adresse mail (à communiquer à l’opérateur) un nouvel identifiant et un nouveau mot de passe.

Pour se connecter sur l’espace de vote, il faudra se rendre sur l’adresse:

https://cd68.alphavote-avex.com/

puis renseigner ses identifiant et mot de passe reçus, ainsi que sa date de naissance. Une fois connecté, chaque agent-e devra voter en principe pour deux scrutins : la CAP (titulaires) ou la CCP (contractuels) ET le CT (tout le monde). Quelques agents ne voteront que pour un seul scrutin mais ils seront très peu nombreux.

Nous appelons tous les agent-e-s à VOTER FOdpt68

dès jeudi matin à compter de 10h

Si vous ou l’un-e de vos collègues avez à la moindre difficulté,

il est impératif de nous contacter au 07 82 70 14 53

Pour celles et ceux qui ne les auraient pas reçues ou pas encore parcourues, nous vous prions de trouver ci-dessous les professions de foi (feuilles de route) que nous avons réalisées pour chacun des scrutins. Vous y trouverez un aperçu du bilan de l’Action réalisée et notre ligne de conduite pour les mois à venir. Par avance, merci de votre large soutien.

FOdpt68 est d’ailleurs la seule organisation a disposé d’un réel bilan !

• Profession de foi CT
• Profession de foi CAP A
• Profession de foi CAP B
• Profession de foi CAP C
• Profession de foi CCP A
• Profession de foi CCP B
• Profession de foi CCP C

Comme vous le savez, les assistants socio-éducatifs (ASE) et les éducateurs de jeunes enfants (EJE) stagiaires et titulaires seront reclassés en catégorie A à compter 1er février 2019. Ils bénéficieront à cette occasion d’une modeste revalorisation indiciaire. Les conseillers socio-éducatifs (CSE) bénéficieront eux aussi d’une revalorisation indiciaire à la même date.

Mais quid des nombreux agents contractuels (CDD et CDI) exerçant ces fonctions ?

En principe, les agents contractuels sont liés par contrat et leur rémunération est fixe pendant toute sa durée. Elle peut être revue, si la Collectivité y est favorable, à l’occasion du renouvellement.

En vue de maintenir une équité de traitement entre agents exerçant des mêmes fonctions tout au long de l’année, nous sommes intervenus auprès de Madame la Présidente du Conseil département du Haut-Rhin ce jour. Nous lui avons ainsi demandé d’accorder aux agents contractuels exerçant les fonctions d’ASE, d’EJE et de CSE la revalorisation indiciaire prévue pour les fonctionnaires de ces cadres d’emploi au 01/02/2018 sans attendre le renouvellement des contrats individuels.

FOdpt68 au côté de tous les agents départementaux

y compris les contractuels !

Vous trouverez ci-dessous le courrier que nous lui avons adressé en ce sens. Nous ne manquerons pas de tenir informés les agents contractuels concernés de la réponse qui nous sera apportée.

• Courrier PCD revalorisation contractuels ASE, EJE et CSE au 01/02/18

Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avons informés que deux collègues en charge de l’accueil dans des centres médico-sociaux, ont obtenu le bénéfice de la NBI « accueil du public » à la suite de la condamnation du département du Haut-Rhin par le Tribunal administratif de Strasbourg en août 2018. Notre organisation syndicale avait soutenu ces collègues en mettant à disposition notre cabinet d’avocat et en prenant en charge les frais correspondants.

En parallèle, nous avons demandé à Mme la Présidente, fin août 2018, si l’Administration envisageait d’étendre le versement de cette NBI aux nombreux agents susceptibles d’en bénéficier dans les différents services de la Collectivité. Il nous avait été répondu que « cela faisait beaucoup de monde » …

Lors de la dernière rencontre FO/DGS du 14 novembre 2018, nous avons posé une nouvelle fois la problématique en abordant, cette fois-ci, la question de l’effet rétroactif du versement. Il nous a été indiqué, en retour, qu’aucune décision n’avait été prise.

Pour notre part, nous estimons que chaque agent en charge d’accueil du public à titre principal a droit à la NBI Accueil de 10 points (Près de 50 euros bruts mensuels) avec un effet rétroactif au 1er janvier 2014 compte tenu des effets de la prescription quadriennale. Sur les 5 dernières années écoulées, cela représente un manque à gagner d’environ 2900 euros bruts pour un agent à temps plein.

Afin de bloquer les effets de la prescription quadriennale, de telle manière à ce que les agents concernés ne perdent pas le bénéfice de l’année 2014, nous allons intervenir officiellement avant le 31 décembre 2018 pour réclamer le paiement des sommes qui sont dues à chacun.

Si vous pensez être concerné-e-s, n’hésitez pas à nous contacter, nous vous expliquerons les démarches que nous allons entreprendre !

A moins que l’Administration prenne l’initiative de verser spontanément ce qui est dû…

En fin d’année dernière, notre organisation syndicale vous avait informé-e (lire ICI) de la possibilité qui était offerte aux agents éligibles à un avancement de grade ou à une promotion interne, de prendre connaissance des avis formulés à leur égard à l’occasion de chacune des étapes de la procédure CAP 2017.

A ce jour, seuls quelques agents semblent avoir obtenu une réponse de la part de la Collectivité.

Nous avons donc saisi Madame la Présidente sur cette problématique et avons demandé à ce que tous les agents qui ont fait la démarche en 2017 obtiennent enfin une réponse. Nous avons rappelé, à cette occasion, que la communication de telles informations aux agents qui en font la demande est un DROIT et non une faculté.

Nous avons proposé à plusieurs reprises que la transmission de ces informations soit systématique et dématérialisée via l’outil India, mais l’Administration n’a hélas pas voulu donner suite…

Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé récemment à la Présidente:

• Courrier FO du 31/10/18 à la Présidente – Communication avis CAP 2017