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La campagne des entretiens professionnels annuels portant sur l’année 2020 se tiendra de la manière suivante :

• du 1er mars au 17 mai prochain en ce qui concerne les agents évalués travaillant sur le territoire du Haut-Rhin
• du 15 mars au 17 mai prochain en ce qui concerne les agents évalués travaillant sur le territoire du Bas-Rhin

Tous les collègues présents depuis au moins 6 mois dans la Collectivité sont soumis à l’entretien professionnel à l’exception des fonctionnaires stagiaires. Ces derniers sont évalués selon des dispositions distinctes tout au long de leur période de stage en vue de leur titularisation.

L’entretien annuel doit constituer à un temps d’échange privilégié entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct.

Selon la jurisprudence, il ne peut être mené que par le supérieur hiérarchique direct en fonction au moment de l’échange. Ainsi, en cas de mobilité de l’agent ou de changement de responsable en cours d’année, seul le nouveau supérieur hiérarchique direct est compétent pour mener l’entretien et pourra s’appuyer sur les éléments fournis par son prédécesseur.

Cependant, l’évaluation n’est pas uniquement un outil de management au service de l’employeur. Elle est l’occasion pour l’agent d’exprimer notamment ses besoins en matière de formation, ses souhaits d’évolution professionnelle et de faire le point sur la période écoulée ainsi que sur l’atteinte des objectifs assignés.

Elle permet aussi de définir vos perspectives d’évolution en terme de déroulement de carrière et de mobilité.

Entretien virtuel: un exercice particulier !

La généralisation du télétravail va nécessairement entraîné un recours aux entretiens virtuels par visioconférence. Ce changement n’est pas anodin. Même si l’entretien par visioconférence peut apparaître moins formel qu’un échange réalisé dans les locaux administratifs, il n’en reste pas moins un entretien d’évaluation qui doit être préparé tout autant par le manager que par l’agent. Ni sa rigueur ni sa qualité ne doivent être entachées par la distance.

Il ne faut pas oublier que l’entretien annuel sert aussi de principal élément d’appréciation pour l’établissement des propositions d’avancement et de promotion de grade. A cet effet, doivent obligatoirement être abordées à l’occasion de l’entretien professionnel annuel, les perspectives d’accès au grade supérieur des fonctionnaires recrutés par concours externe sur leur grade et ayant atteint le dernier échelon de ce grade depuis 3 ans. Ces perspectives doivent faire l’objet d’une appréciation particulière de la part du supérieur hiérarchique dans le compte-rendu.

Vous devez certainement avoir quelques interrogations sur :

• la réalisation des objectifs : le confinement et la crise ont forcément eu des conséquences (souvent négatives) sur les objectifs fixés lors du précédent entretien.
• la fiche de poste
• le fait d’être de ne pas être d’accord avec le compte rendu de l’entretien à venir
• le fait de ne pas être à l’aise avec la visio …

N’hésitez pas à contacter FOCeA,  notre équipe sera à votre écoute et vous conseillera !

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Fondée en 1945, la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) est la caisse de retraite qui couvre aujourd’hui plus 2,2 millions d’agents actifs et 1,4 millions de retraités issus de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière. La CNRACL est l’un des rares établissements du champ de la retraite dont le conseil d’administration est élu et composé de représentants des actifs, des retraités et des employeurs. Cela donne du poids vis-à-vis des tutelles que sont notamment l’Etat.

FO en première ligne par ses revendications !

Les enjeux de cette élection se posent dans un contexte de remise en question continue du droit à la retraite via, notamment, le projet de la réforme des retraites, dite « retraite à points », actuellement suspendu mais susceptible d’être relancé pour payer la crise Covid !!

Depuis 1993, la retraite n’a cessé de subir des attaques répétées, notamment par la modification des règles de calcul de la pension, ce qui a eu pour conséquence d’abaisser le niveau des pensions de la plupart des agents. Quant aux réformes de 2003 et 2010, elles ont imposé le recul de l’âge de la retraite à 62 ans. Aujourd’hui plus que jamais, FO est en première ligne pour la défense du régime de retraite basé sur la solidarité intergénérationnelle et sur la répartition.

FORCE OUVRIERE a toujours été à la pointe du combat avec la volonté permanente de fédérer les actifs et retraités. Nous avons régulièrement dénoncé le gel du point d’indice, le blocage de nos salaires et de nos pensions entraînant par la même une baisse conséquente de notre pouvoir d’achat.

FO en première ligne avec ses candidats !

La liste présentée par FO comporte des agents tant des établissements hospitaliers que des collectivités territoriales issus de l’ensemble du territoire national. Le Secrétaire Général du syndicat FOCeA, Christophe ODERMATT, sera le seul candidat issu de la Collectivité européenne d’Alsace pour l’élection au Conseil d’administration de la CNRACL.

Lors du scrutin qui se tiendra par correspondance et par vote électronique du 1er au 15 mars 2021, il sera primordial de faire entendre votre voix afin d’être représenté-e efficacement par FO auprès de la CNRACL!

Surveillez vos boîtes aux lettres postales, le matériel de vote arrive prochainement.

En mars, je vote FO aux élections CNRACL !

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Entré en vigueur au 1er janvier 2021, le nouveau règlement général du temps de travail de la CeA prévoit dorénavant la possibilité pour les agents de sortir à 16h30 à la condition d’avoir effectué 8h de travail quotidien à raison de 3h00 minimum par demi-journée.

Depuis quelques semaines, nous sommes alertés par de nombreux collègues, en particulier haut-rhinois, qui se voient refuser la possibilité de partir à 16h30 alors qu’aucune raison objective tirée de l’intérêt du service ne le justifie.

Le syndicat FOCeA est donc intervenu auprès du Président BIERRY pour que les agents ne soient pas empêchés de pouvoir sortir à 16h30 dès lors qu’ils ont fait leurs heures de travail quotidien et que la continuité de service est assurée par la présence d’autres collègues sur site.

Nous avons par ailleurs demandé que la durée minimale de la pause méridienne puisse être réduite à 30 min (au lieu de 45 min) pour permettre, notamment aux collègues qui prennent leur repas à leur poste de travail du fait des mesures sanitaires, de pouvoir finir la journée plus tôt et ainsi pouvoir faire leurs courses sans être pressés par le couvre-feu en vigueur.

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Dans une précédente actu (relire ICI), nous vous avions informé de la possibilité d’échanger les titres restaurants 2020 arrivés à échéance au 31 janvier 2021.

Par décret en date du 2 février 2021 (ICI), la validité des tickets restaurant 2020 a été prolongée jusqu’au 31 août 2021.

C’est seulement après cette date que les tickets restaurant 2020 qui n’auraient pas été écoulés pourront être échangés sur simple demande auprès de la Direction des Ressources Humaines jusqu’au 15 septembre 2021.

L’agent qui en fera ainsi la demande, recevra un nombre égal de titres valables pour le reste de l’année 2021.

Enfin, nous vous précisons que les titres restaurant sont utilisables les dimanches et jours fériés, dans la limite de 38 euros par jour, de manière dérogatoire jusqu’au 31 août 2021. Encore faut il que les restaurateurs puissent rouvrir leur établissements…

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Avec la mise en place du télétravail pour un grand nombre d’agents, bon nombre d’entre vous se pose la question: quels frais peut-on se faire rembourser par son employeur ?

En effet, le télétravail engendre certains coûts supplémentaires pour les agents (mobilier, matériel, consommables, électricité, chauffage, Internet, téléphone…).

Que dit la réglementation à ce sujet ?

Dans la fonction publique, le télétravail est régi par le décret n° 2016-151 du 11 février 2016. Celui-ci prévoit clairement que les agents exerçant leurs fonctions en télétravail bénéficient des mêmes droits et obligations que les agents exerçant sur leur lieu d’affectation. L’employeur prend en charge les coûts découlant directement de l’exercice des fonctions en télétravail, notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la maintenance de ceux-ci.

Force Ouvrière l’avait déjà affirmé lors des négociations préparatoires à la CeA et le revendique à nouveau : La CeA doit prendre en compte financièrement les frais engagés par les agents en télétravail d’autant qu’ils ont du s’adapter à un contexte souvent plus difficile et revoir leur méthodes de travail en utilisant bien souvent leur matériel personnel.

Le syndicat FOCeA s’est donc adressé au Président BIERRY pour que la Collectivité prennent ces frais en charge et qu’une délibération soit soumise à l’approbation du Conseil départemental d’Alsace en ce sens. Nous avons suggéré que soit appliqué le barème d’indemnisation de l’URSSAF : de 10 à 50 euros par mois en fonction du nombre de jours de télétravail effectués chaque semaine.

Émanant à l’origine de FORCE OUVRIERE, cette revendication a été et est encore soutenue par d’autres organisations syndicales.

Des interrogations ou commentaires, FOCeA y répondra !