A l’attention de nos adhérents

En ce début d’année 2022, nous avons le plaisir de vous présenter une nouvelle fois nos vœux les plus chaleureux et espérons, avant toute chose, vous retrouver en parfaite santé.

Alors que la Collectivité européenne d’Alsace (CeA) fête son 1^er anniversaire, le constat est aujourd’hui plutôt amer : absence de considération à l’égard des agents, absence de lignes directrices, mélange des genres … Vous êtes d’ailleurs très nombreux à avoir réagi à la lettre ouverte que nous avons adressée au Président Bierry le 31 janvier dernier (relire ICI), suivie à quelques heures d’intervalles, par les réactions décalées du Directeur Général des Services et du Président lui-même. La presse régionale (DNA) s’en est fait l’écho en ce début de semaine :

Vous avez pu ainsi constater que notre organisation syndicale se positionne ouvertement et n’hésite pas, contrairement à d’autres, à interpeller les élus et l’Administration, en toute indépendance et avec une détermination sans faille.

Au cours de l’année 2021, nous avons participé activement aux négociations engagées par la Collectivité et n’avons clairement pas fait de figuration. A côté de cela, nous avons répondu à plus de 1000 sollicitations de collègues en 2021. Nous aurons l’occasion de vous présenter le bilan d’activités lors de la prochaine assemblée générale.

#INFO ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2022 de FOCeA

le vendredi 20 MAI 2022
à PFAFFENHEIM

Afin de poursuivre efficacement nos actions et continuer à peser sur les décisions prises par la Collectivité, nous vous proposons de renouveler votre soutien en poursuivant votre adhésion au syndicat FOCeA pour l’année 2022. Ce soutien est en effet primordial pour notre organisation et notre équipe tant sur le plan financier, mais aussi et avant tout, sur le plan moral.

La fin de l’année 2022 sera extrêmement soutenue pour notre équipe dans la mesure où, en parallèle du quotidien, se tiendront les élections professionnelles dont le résultat conditionnera pour les 4 années suivantes le temps syndical dévolu à notre équipe militante FOCeA. Plus nous obtiendrons de voix, plus nous disposerons de temps, plus nous pourrons œuvrer à la défense de vos intérêts.

Il est donc important pour nous de pouvoir nous consacrer pleinement à la réussite de ces élections à venir. C’est la raison pour laquelle, afin de ne pas perdre de temps précieux à relancer les retardataires, nous vous invitons à donner suite sans tarder à cet appel à cotisation 2022, quitte à adresser votre chèque de cotisation avec une date d’encaissement ultérieure.

Avec tous nos remerciements.

PLUS QUE JAMAIS, NOUS COMPTONS SUR VOUS !

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Le Comité Technique s’est réuni le 1^er février dernier en vue d’examiner plusieurs questions dont la mise à jour du règlement du temps de travail spécifique aux pilotes des Bacs Rhénans. Les représentants FO sont intervenus principalement sur 2 points :

• La double affectation des agents à l’exploitation des Bacs Rhénans et en Centre Routier (CEI);
• La conformité du règlement avec la réglementation internationale sur la durée de navigation sur le Rhin

Sur le 1er point, nous avions remarqué que l’administration considérait que les agents avaient finalement deux résidences administratives. Ils n’avaient par conséquent pas droit aux frais de déplacement lorsque le bac ne navigue pas et qu’ils sont redéployés en CEI.

Seuls, les représentants FOCeA ont souligné l‘illégalité de cette disposition et ont demandé son retrait immédiat. Reconnaissant le bien fondé de nos arguments, l’Administration a aussitôt retiré cette disposition litigieuse. Par conséquent et grâce à FO, les agents des bacs ont droit dorénavant à la prise en charge des frais kilométriques (si usage VL perso) et des frais de repas (indemnité de 17,50 euros) pour chaque jour de travail effectué en CEI. Cette mesure est nécessairement rétroactive.

FOCeA toujours vigilant sur le respect de vos droits !

Sur le second point, l‘administration n’a pas été en capacité de nous répondre, ce qui a conduit à une abstention des représentants FOCeA sur le projet de règlement.

Enfin, nous étions intervenus au mois d’avril 2021 en CHSCT afin que les collègues des bacs, qui avaient procédé au sauvetage d’une personne, soient distingués par l’attribution de la médaille pour acte de courage et de dévouement. Une autre organisation syndicale s’était empressée quelques temps après d’en faire de même.

Nous avons appris que le Président Bierry a récemment remis ces décorations aux 3 collègues concernés que nous félicitons pour cet acte. Dans ces conditions, ils ont également droit à l‘attribution par le CNAS d’une gratification spécifique qu’ils doivent solliciter.

Pour FOCeA, défendre les intérêts des agents ne s’improvise pas !

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Nous n’en pouvons plus de l’absence criante de considération, des maladresses à répétition et des méthodes expéditives du Président Bierry et de son entourage, qui conduisent encore à de nombreux départs de la Collectivité et à une démotivation chaque jour croissante. FOCeA réagit en adressant à l’exécutif une lettre ouverte, un cri de désespoir, dans lequel bien des collègues hélas se retrouveront.

Pour l’immense majorité des agents que nous rencontrons, un an après sa création, la CeA est une espérance déçue. Alors que la convergence des services est à peine entamée, n’est-ce pas une fuite en avant que de vouloir sortir du Grand-Est ? Quand les agents pourront-ils enfin retrouver stabilité, sécurité et reconnaissance dans l’exercice de leurs missions au service des usagers d’Alsace ?

LETTRE OUVERTE au Président BIERRY

Monsieur le Président,

Ne souhaiteriez-vous pas connaître l’opinion des agents sur le fonctionnement actuel de la Collectivité européenne d’Alsace ?

Une telle consultation nous semblerait autrement plus utile que d’appeler les agents de vos services à s’exprimer sur la sortie du Grand-Est. Son résultat confirmerait la dégradation du climat social et le moral en berne de nos collègues. Mais force est de constater que leur avis n’a plus aucune importance depuis le 1er janvier 2021. On aura d’ailleurs noté la disparition des enquêtes d’opinion et autres baromètres internes qui avaient émaillé la construction de la CeA.

En réalité, les agents constatent et subissent, depuis des mois, une absence de considération inédite de la part d’un exécutif. Inédits, les messages glaciaux d’un Président et d’un Directeur général des services, début janvier, dans lesquels aucun des deux ne souhaite simplement, comme il est de coutume, une bonne année aux agents. Inédit, ce malaise dont la presse régionale a fait état en novembre dernier et qui ne se tarit pas. Inédit, le nombre des agents en difficulté qui sollicitent le syndicat FOCeA. A leurs côtés, nous répondons présent et partageons leur incompréhension face à une ligne managériale floue et changeante au gré des évictions ou des départs qui désorganisent les services et l’action publique, au manque de respect des personnes et des collectifs de travail, face surtout au décalage entre les discours officiels et la réalité vécue sur le terrain.

Non, Monsieur le Président, la fusion n’est pas achevée aux « trois quarts » comme vous le pensez. Les faits sont têtus et la convergence des services est à peine entamée. Les agents bricolent, comme ils peuvent, des solutions de secours pour tenter, au service des habitants, de sauver les apparences du « service public alsacien » que vous promettez. En réalité, les anciens Départements continuent de fonctionner comme avant, mais en moins bien, voilà le vrai visage de la CeA !

Si vos agents souffrent de votre absence de considération à leur égard, ils souffrent davantage encore de l’absence de cap qui caractérise la collectivité. Un seul exemple parmi tant d’autres : connaissez-vous le désarroi des collègues en lien avec les municipalités, qui attendent depuis plus d’un an de connaître les nouvelles modalités de l’aide aux communes ?

Vous vous faites le chantre d’une collectivité de proximité, mais vous placez vos agents dans une position intenable vis-à-vis des premiers partenaires de notre collectivité: les communes.

Vous voulez « retisser le lien démocratique », mais vous ne créez aucun lien avec vos propres agents. Au contraire, vous cherchez à les diviser, en créant un clivage délétère entre « barreurs » et « rameurs », comme si la ligne managériale ne faisait pas qu’une ! Où est la cohérence ? D’un côté, des agents en souffrance. De l’autre, un président qui regarde visiblement ailleurs, la tête dans les étoiles du Guide Michelin auquel la CeA versera près d’un demi-million d’euros destiné à dérouler le tapis rouge à des VIP. Les « rameurs » apprécieront ! A quand des conditions de travail et de rémunération trois étoiles pour tous les agents de la CeA ?

Alors, avant la sortie du Grand-Est qui créerait une énième collectivité d’Alsace, nous souhaiterions être rassurés par la capacité de l’exécutif à faire fonctionner correctement la CeA, dans un climat de confiance et de reconnaissance, au service des usagers en Alsace. Nous sommes passés du malaise à un mélange des genres sans précédent. Dans le respect des droits et devoirs des fonctionnaires, et fidèlement aux valeurs du service public, les agents sont les premiers ambassadeurs de la collectivité, mais sûrement pas les « ambassadeurs » de vos prises de position politiques en marge de l’élection présidentielle.

Le premier anniversaire de la CeA a donc un goût amer. Soucieux des conditions de travail de l’ensemble des 6 000 agents de la collectivité, FOCeA continuera d’agir à leurs côtés, plus que jamais. Qu’ils soient « rameurs » ou « barreurs », LEUR syndicat FOCeA leur souhaite ses meilleurs vœux pour 2022, à défaut des vôtres et de ceux du Directeur général des services.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Président, en l’assurance de nos respectueuses salutations.

Si vous vous retrouvez dans ceci, alors dites le nous. Confidentialité garantie !

Il suffit simplement de nous contacter à l’adresse mail ci-dessous :

contact@focea.eu

A quand la prise de conscience de l’exécutif ?

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Dans une précédente actu (relire ICI), nous vous avions informés avoir découvert que les heures supplémentaires (HS) versées aux agents issus du Bas-Rhin étaient mal calculées depuis près de 20 ans… Nous avions saisi le Président BIERRY pour que la Collectivité se mette en conformité avec la réglementation et que les agents concernés, essentiellement issus de la Direction des Routes (DRIM), soient indemnisés.

Par courrier en date du 27 janvier 2021, la Collectivité a finalement reconnu qu’elle n’avait pas appliqué correctement la réglementation jusqu’alors, sans nous en expliquer la raison, et va régulariser la situation de l’ensemble des agents bas-rhinois concernés :

Comme nous le demandions d’ailleurs, l’Administration va prochainement procéder aux rappels des sommes dues (de quelques dizaines à quelques centaines d’euros au cas par cas) depuis le 1er janvier 2017 jusqu’à aujourd’hui, compte tenu des effets de la prescription quadriennale. Autrement dit, les rappels dus (les plus importants) depuis 2002 jusqu’en 2016 sont perdus… L’intervention de FOCeA en toute fin d’année a néanmoins permis de ne pas perdre les rappels de l’année 2017.

Après la problématique sur les récupérations erronées des HS, FOCeA obtient une nouvelle fois gain de cause en ce qui concerne leur rémunération !

Défendre vos intérêts ?

à FOCeA, nous ne faisons pas semblant  !

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Dans le cadre du vaste mouvement de grève du 27 janvier prochain que nous vous avons annoncé la semaine passée (relire ICI) et qui est destiné à revendiquer une augmentation générale des salaires (privé) et de la valeur du point d’indice (agents publics stagiaires, titulaires et contractuels), nous vous prions de trouver ci-dessous les détails des manifestations organisées, à cet effet, en Alsace.

MANIFESTATIONS POUR L’ AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES :

Place Kléber à STRASBOURG à 14h00

Square de la Bourse à MULHOUSE à 14h00

Vous trouverez ci-dessous des informations quant à l’exercice de votre droit de grève :

Faut il prévenir au préalable son responsable hiérarchique avant de faire grève ?

NON, ce n’est pas obligatoire! Il appartient à la Collectivité de constater l’absence de l’agent à son poste de travail. Bien que certains services demandent à leur agents de signaler leur absence la veille ou 48h avant, de telles pratiques ne sont pas légales. Vous n’êtes pas tenus d’y répondre si vous ne le souhaitez pas !

Dois-je obligatoirement faire grève une journée entière ?

NON! Dans la fonction publique territoriale, chaque agent a encore la possibilité de faire grève à l’heure (1 ou 2 par exemple), à la demi-journée ou à la journée.

Quelles retenues seront opérées sur mon salaire ?

Les retenues sur salaire sont proportionnelles à la durée de la grève et portent sur le traitement indiciaire ainsi que sur les primes (le supplément familial de traitement n’est pas impacté) :

• 1 journée : 1/30ème de salaire mensuel
• 1/2 journée : 1/60ème de salaire mensuel
• par heure de grève : 1/150ème de salaire mensuel

Au delà de 2h de grève, il coûtera moins cher de déclarer une demi-journée de grève.

A noter enfin que lorsque l’agent est en grève une demi-journée ou une journée entière, il ne bénéficie pas de ticket restaurant pour cette journée.