A la suite de demandes qui sont en train de nous parvenir, il nous semble nécessaire de répondre à certaines interrogations que certains d’entre vous peuvent se poser quant aux modalités d’adhésion ou de ré-adhésion pour l’année 2016.

A l’occasion de notre dernière assemblée générale qui s’est tenue en mai dernier, les membres présents se sont prononcés favorablement à l’augmentation du montant de la cotisation à compter du 1er janvier 2016. Ainsi, celui-ci passera à 8,50 € par mois, soit 102 € par an dont les deux tiers (68 €) seront restitués sous forme d’un crédit d’impôts l’année suivante (agents imposables ou non). La carte d’adhérent ainsi délivrée comportera 7 timbres au lieu de 6 jusqu’à présent, qui viendront financer l’ensemble des structures locales, départementales, fédérales et confédérales dont nous dépendons et qui nous sont indispensables.

Chacun a la possibilité de compléter sa propre carte pour y apposer jusqu’à 12 timbres au total et ce, afin de soutenir davantage l’organisation FORCE OUVRIERE. Aussi, pour ceux qui le veulent bien, nous vous invitons à cotiser davantage, bien évidemment à hauteur de vos possibilités. L’attestation fiscale que nous délivrerons correspondra au montant effectivement versé. Nous incitons également, pour des soucis de bonne gestion, à recourir à la mensualisation, qui permet de lisser la dépense sur l’année et nous évite de nombreuses relances chronophages.

Pour les sympathisants qui souhaitent adhérer à compter de 2016, nous les invitons à nous contacter de manière à ce que nous leur adressions le mail type « adhésion » qui comportent toutes les informations utiles pour adhérer en toute connaissance de cause.

Pour les renouvellements d’adhésion, il n’est pas nécessaire de remplir un nouveau bulletin. Pour les personnes qui ne sont pas encore mensualisées, seul le règlement par chèque(s) à l’ordre du syndicat FO DPT 68, est à adresser à notre trésorier, M. Thierry DILLY, par courrier adressé à son domicile, 3 Chemin de l’Entlen 68040 INGERSHEIM. La mise en place d’une mensualisation est à voir avec lui (thierry.dilly@focg68.fr). Vous pouvez dores et déjà lui faire parvenir votre règlement. Les cartes ne seront délivrées que lorsque nous les recevrons soit au plus tôt fin janvier.

En tout état de cause, nous vous informons que nous lancerons début d’année prochaine une campagne massive de syndicalisation auprès des agents du département par courrier que vous recevrez également sur votre lieu de travail à titre d’information.

A l’aube de lourdes modifications envisagées par notre Collectivité en terme de temps de travail (suppression de congés, RTT…) et de régime indemnitaire, il est capital de nous unir pour faire face et porter des revendications de manière claire, nette et précise. Seul le syndicat Force Ouvrière est en mesure de dire NON et de s’opposer par tout moyen à une dégradation des conditions de travail et de rémunération, provoquée par une politique d’austérité. Mais sans ses adhérents, le syndicat n’est rien.

En tout cas, merci de vos soutiens et encouragements reçus tout au long de l’année. Cela donne du sens à notre action.

L’ensemble des membres du conseil syndical du syndicat Force Ouvrière des personnels du Département du Haut-Rhin se joint à moi pour vous souhaiter, à vous et à vos proches, d’agréables fêtes de fin d’année.

Suite au versement de la prime de fin d’année qui vient d’intervenir, certains d’entre vous viennent de s’adresser à notre syndicat pour en connaître les modalités de calcul.

Vous trouverez donc ci-dessous une note DRH du 25 novembre 2011 détaillant le mode de calcul de cette prime.

Pour mémoire, cette note adressée à tous les personnels, avait fait suite à un recours collectif d’une centaine d’agents, proposé et organisé fin 2010 par le syndicat FO, et visant à se faire communiquer les modalités de calcul de la-dite prime à titre individuel. En effet, à cet époque, la prime de fin d’année se résumait à une ligne sur la fiche de paie indiquant un montant sans aucune précision quant aux retenues opérées.

Tout cela démontre l’intérêt de l’action collective, et solidaire, laquelle a d’ailleurs été mise en oeuvre cette année encore dans le cadre des CAP, afin de permettre à chaque agent promouvable de prendre connaissance des appréciations formulées par la hiérarchie au cours de la campagne 2015.

PS importants :

• en congé maladie ordinaire : les arrêts maladie à la suite d’une hospitalisation (même ambulatoire) n’impactent pas la prime
• en congé de longue maladie ou de longue durée : la première année, la prime est maintenue intégralement

Téléchargez la Note DRH – Prime de fin d’année

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous un courrier que nous venons d’adresser à M. le Président du Conseil Départemental du Haut-Rhin pour lui signaler des difficultés d’ordres éthique et déontologique que rencontrent les personnels de la Solidarité en lien avec le fichage d’informations personnelles dans la base informatique SOLIS.

Nous proposons qu’une commission de déontologie et d’éthique, associant des agents du terrain, soit constituée pour traiter de toutes les questions que se posent les personnels de la Solidarité suite à la mise en place de l’AST notamment.

Nous invitons chacun des personnels de la Solidarité à diffuser très largement auprès des collègues ce courrier adressé au Président et à nous faire part des commentaires qu’il peut susciter.

Télécharger notre Courrier

L’ensemble des agents de la collectivité est actuellement soumis à la procédure des entretiens d’évaluation annuels.

Dans ce cadre, le compte rendu doit être notifié à l’agent dans les 15 jours suivant l’entretien et non plus 3 ou 4 mois comme c’était le cas jusqu’à l’an passé au sein de notre collectivité.

Servant de principal élément d’appréciation pour l’établissement des propositions d’avancement et de promotion de grade, ce compte rendu revêt donc une importance toute particulière et vous êtes, chaque année, plusieurs à vouloir en contester le contenu, que ce soit pour les notes attribuées sur les différents critères d’évaluation ou pour l’appréciation globale de l’évaluateur.

Nous vous invitons à bien vouloir trouver en téléchargement ci-dessous une fiche synthétique regroupant les différentes procédures qui permettent de contester, si vous l’estimez nécessaire, le compte rendu établi. Nous vous conseillons d’effectuer en premier lieu une demande de révision. Le recours en CAP ne sera possible que si une telle demande de révision a été déposée au préalable.

Nous attirons votre attention sur les délais de chacune des procédures qu’il convient impérativement de respecter.

Nous restons à votre disposition pour toute question relative aux CR d’entretien d’évaluation.

Téléchargez la fiche « Procédures de recours CR évaluation »

Nous vous informons que, suite à un changement de méthode de calcul, le plafond de prise en charge des frais de transports publics domicile-travail, est passé à 80,21 € mensuels depuis le 7 octobre 2015 au lieu de 64,17 €.

Le montant de la prise en charge est fixé à 50 % du prix de l’abonnement, dans une limite désormais fixée à 80,21 € par mois. La formule de calcul de ce plafond vient en effet d’être modifiée par un décret publié au Journal Officiel du 6 octobre 2015. Basée sur le tarif de l’abonnement annuel du forfait Navigo en Île-de-France, la formule de calcul a été revue suite à la mise en place d’un tarif unique sur certains forfaits Navigo depuis le 1er septembre 2015.