Dans le cadre du mouvement de grève qui va toucher toute la Fonction Publique le 22 mars prochain (lire ICI), plusieurs agents ont sollicité notre organisation syndicale pour avoir des informations pratiques sur l’exercice du droit de grève. Voici quelques réponses :

Faut il prévenir au préalable son responsable hiérarchique avant de faire grève ?

NON, ce n’est pas obligatoire! Il appartient à la Collectivité de constater l’absence de l’agent à son poste de travail. Nous sommes d’ailleurs intervenus la semaine passée auprès de la DRH dans la mesure où certains services demandaient à leurs agents souhaitant faire grève de se signaler 48h à l’avance. Une telle pratique est illégale !

Dois-je obligatoirement faire grève une journée entière ?

NON! Dans la fonction publique territoriale, chaque agent a la possibilité de faire grève à l’heure (1 ou 2 par exemple), à la demi-journée ou à la journée.

Quelles retenues seront opérées sur mon salaire ?

Les retenues sur salaire sont proportionnelles à la durée de la grève et portent sur le traitement indiciaire ainsi que sur les primes (le supplément familial de traitement n’est pas impacté) :

• 1 journée : 1/30ème de salaire mensuel
• 1/2 journée : 1/60ème de salaire mensuel
• par heure de grève : 1/150ème de salaire mensuel

Au delà de 2h de grève, il coûtera moins cher de déclarer une demi-journée de grève.

A noter enfin que lorsque l’agent est en grève une demi-journée ou une journée entière, il ne bénéficie pas de ticket restaurant pour cette journée.

MANIFESTATION

jeudi 22 mars 2018

place de la Bourse à MULHOUSE à 10h

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous le courrier que nous venons d’adresser à chaque agent du département du Haut-Rhin afin de lui permettre d’adhérer à FO en toute connaissance de cause.

• Courrier FODPT68 adressé aux agents du CD68

Mais concrètement, ça sert à quoi d’adhérer à FO ?

Une réponse originale en vidéo : Cliquez ICI

#INFO #Agenda ASSEMBLÉE GÉNÉRALE de FOdpt68

le mercredi 16 mai 2018

Depuis des mois, les annonces gouvernementales se succèdent à un rythme effréné en vue de remettre en cause, de manière inédite, la Fonction Publique, ses missions et ses agents. L’objectif à peine masqué est de faire disparaître tous les formes de statuts ou de cadres qui peuvent exister, de détruire le Collectif pour favoriser l’individualisation à outrance. Nous estimons pour notre part que les statuts sont la garantie pour tous les citoyens d’être traités de la même manière sur l’ensemble du territoire par des agents neutres à l’égard des exécutifs qui se succèdent.

Vous trouverez ci dessous plusieurs documents et tracts qui illustrent plus particulièrement les conséquences de ces annonces sur les Fonctions Publiques Territoriale et Hospitalière (Collectivités, EHPAD, Hôpitaux).

Il est indispensable aujourd’hui et maintenant de STOPPER ces attaques destinées à casser la Fonction Publique et ses statuts.

C’est ainsi que 7 organisations syndicales nationales ont lancé un appel à la grève et à la manifestation de tous les agents publics pour la journée du jeudi 22 mars prochain.

Constatant également la casse du service public, la dégradation des conditions de travail des agents et la perte de pouvoir d’achat, aussi au sein de notre Collectivité, Le syndicat FORCE OUVRIERE des personnels du département du Haut-Rhin (FOdpt68) entend prendre toute sa part dans la mobilisation et appelle l’ensemble des agents à se mettre en grève et à participer à la grande :

MANIFESTATION

jeudi 22 mars 2018

place de la Bourse à MULHOUSE à 10h

Par ailleurs, vous trouverez ICI une pétition à faire circuler et à faire signer par le plus grand nombre de vos collègues d’ici le 22 mars en prévision de la prochaine réunion entre les partenaires sociaux et le gouvernement. Elle permettra de montrer que les syndicats ne sont pas « une coquille vide » mais que derrière il y a tous les agents des 3 fonctions publiques… Ces pétitions sont à retourner par mail à contact@fodpt68.fr

Il existe également une version en ligne de la pétition :

Enfin, il convient d’envisager dès à présent les perspectives à venir et notamment la grève reconductible associée à un mouvement d’ensemble interprofessionnel (public + privé), comme barrage efficace à la politique destructrice du gouvernement.

Il arrive des moments, dans l’action syndicale, où nous devons prendre nos responsabilités pour monter d’un cran dans le rapport de force, face à des attaques que nous n’avons jamais connues, afin de les bloquer. C’est un défi historique pour l’avenir de la Fonction Publique, de ses missions et de ses emplois qui sont en jeu.

Vous trouverez ci dessous :

• Tract Appel à la manifestation Fonction Publique 68
• Lettre FO Fonction publique – L’indispensable nécessité de se mobiliser le 22 mars
• Communiqué fédéral FO « Non à la casse des statuts »
• Appel commun de 7 organisations syndicales de fonctionnaires et agents publics

A la suite de questions qui nous ont été posées par plusieurs assistants socio-éducatifs (AS, CESF et ES), il nous a paru nécessaire de faire un point sur les modalités d’inscription au concours de conseiller socio-éducatif territorial.

Ces modalités de recrutement par concours des conseillers socio-éducatifs sont définies par le décret 2013-489 relatif au cadre d’emploi des conseillers socio-éducatifs, modifié le 9 mai 2017. Avant cette date et depuis 2013, le détention du CAFERIUS était obligatoire pour pouvoir passer les concours de conseiller.

Depuis le 9 mai 2017, le CAFERIUS n’est plus obligatoire pour passer le concours interne. Il l’est toujours pour le concours externe.

Tout cela est indiqué dans l’article 4 du décret 2013-489 ci dessous reproduit :

« Sont inscrits sur la liste d’aptitude prévue au 1° de l’article 3 les candidats déclarés admis :

1° A un concours externe sur titres avec épreuves ouvert, pour 10 % au moins et 20 % au plus des postes à pourvoir, aux candidats titulaires des diplômes ou titres requis pour être recrutés dans les cadres d’emplois ou corps des éducateurs de jeunes enfants, des assistants socio-éducatifs, assistants de service social, conseillers en économie sociale et familiale et éducateurs techniques spécialisés.

Les candidats doivent en outre être titulaires du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ou d’une autre qualification reconnue comme équivalente par la commission instituée par l’article 8 du décret du 13 février 2007 susvisé ;

2° A un concours interne sur titres ouvert, pour 80 % au moins et 90 % au plus des postes à pourvoir, aux fonctionnaires et agents contractuels, aux militaires ainsi qu’aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale justifiant, au 1er janvier de l’année du concours, de six ans au moins de services publics en qualité d’assistants socio-éducatifs, d’éducateurs de jeunes enfants, d’assistants de service social, de conseillers en économie sociale et familiale et d’éducateurs techniques et spécialisés.

…  »

Il n’y a donc pas lieu de s’inscrire dans un lourd processus de VAE ou de formation coûteuse comme certains peuvent le conseiller !

PROCHAIN CONCOURS CSE en septembre 2019 : lire ICI