9 décembre 2019
Syndicat FOCeA

RETRAITES – Après le 5 décembre, déterminé-es pour gagner : Nouvelle manifestation le 10 décembre à Mulhouse !

Temps de lecture estimé : 2 min

A l’appel de Force Ouvrière dans le cadre de l’intersyndicale interprofessionnelle (lire ICI – 9/11/19 et lire ICI – 4/12/19), la grève reconductible à partir du 5 décembre a connu une participation exceptionnelle sur l’ensemble du territoire pour cette première journée, et constitue un point d’appui essentiel pour la suite du mouvement.

C’est massivement que les salariés du privé et du public se sont engagés dans les grèves et les manifestations, et notamment dans le Haut-Rhin avec plus de 300 manifestants à Colmar le matin, et 2500 manifestants à Mulhouse l’après-midi.

Face à l’entêtement du Président de la République et du gouvernement, l’heure est à l’élévation du rapport de forces par le prolongement de la mobilisation.

NOUVELLE MANIFESTATION

Mardi 10 décembre 2019

RASSEMBLEMENT à partir de 9h30 et DÉPART du cortège à 10h00

Devant la sous-préfecture de MULHOUSE

(2, Place du Général de Gaulle 68100 MULHOUSE)

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4 décembre 2019
Syndicat FOCeA

RAPPEL – Tout savoir sur la grève du 5 décembre 2019 contre la réforme des retraites !

Dans le cadre du vaste mouvement de grève reconductible contre la réforme des retraites le 5 décembre prochain (lire ICI), plusieurs agents ont sollicité notre organisation syndicale pour avoir des informations pratiques sur l’exercice du droit de grève. Voici quelques réponses :

Faut il prévenir au préalable son responsable hiérarchique avant de faire grève ?

NON, ce n’est pas obligatoire! Il appartient à la Collectivité de constater l’absence de l’agent à son poste de travail. Nous sommes d’ailleurs intervenus la semaine passée auprès de la DRH dans la mesure où certains services demandaient à leurs agents souhaitant faire grève de se signaler 48h à l’avance. Une telle pratique est illégale !

Dois-je obligatoirement faire grève une journée entière ?

NON! Dans la fonction publique territoriale, chaque agent a encore la possibilité de faire grève à l’heure (1 ou 2 par exemple), à la demi-journée ou à la journée.

Quelles retenues seront opérées sur mon salaire ?

Les retenues sur salaire sont proportionnelles à la durée de la grève et portent sur le traitement indiciaire ainsi que sur les primes (le supplément familial de traitement n’est pas impacté) :

  • 1 journée : 1/30ème de salaire mensuel
  • 1/2 journée : 1/60ème de salaire mensuel
  • par heure de grève : 1/150ème de salaire mensuel

Au delà de 2h de grève, il coûtera moins cher de déclarer une demi-journée de grève.

A noter enfin que lorsque l’agent est en grève une demi-journée ou une journée entière, il ne bénéficie pas de ticket restaurant pour cette journée.

MANIFESTATIONS pour le RETRAIT du projet de réforme

Devant la préfecture à COLMAR à 9h30

Place de la Bourse à MULHOUSE à 13h30


25 novembre 2019
Syndicat FOCeA

CHSCT du 25 novembre 2019 : les représentants du personnel claquent la porte !

Nous vous informons que les représentants du personnel siégeant en CHSCT ont décidé de claquer la porte de la séance du jour après l’examen des deux premiers points consacrés aux conditions de travail au sein de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) puis aux conséquences sur le personnel de l’externalisation dans les collèges.

L’ensemble des propositions faites par les représentants du personnel FOdpt68 ont été balayées par les représentants de la Collectivité, tant par les élus départementaux que par la Direction des Ressources Humaines et du Prétendu Dialogue Social (DRH-P-DS).

Nous demandions en effet qu’un audit soit enfin réalisé au sein de la PMI sur les conditions de travail des agents et qu’un bilan soit réalisé sur l’état de santé des agents des collèges confrontés à l’externalisation au regard des conséquences engendrées par cette politique désastreuse.

Les élus et la DRH ont refusé catégoriquement les propositions faites unanimement par les représentants du personnel sans aucun motif sérieux et légitime. Tout juste, il nous a été répondu que :

« Ca coûte cher », « On a pas prévu »

Pour FORCE OUVRIERE, les agents ne sont pas un coût pour la Collectivité mais une richesse !

C’est grâce à de bonnes conditions de travail que les agents rendent le meilleur service à l’usager. Force est de constater que le bien-être et la satisfaction des agents au travail n’ont strictement aucune importance pour nos élus. C’est triste et regrettable !

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci dessous le communiqué intersyndical FO / FAFPT du CD68 rédigé à l’issue de la séance.

Le dialogue social au département du Haut-Rhin se détériore ; cela n’augure rien de bon pour la CEA à venir …

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9 novembre 2019
Syndicat FOCeA

en FOrce pour nos Retraites : Mobilisons nous le 5 décembre 2019 !

Temps de lecture estimé : 2 min

Après une première manifestation le samedi 21 septembre 2019 à Paris ayant rassemblé plus de 15 000 participants, FORCE OUVRIERE, rejoint par d’autres organisations, appelle à une nouvelle journée d’action le 5 décembre 2019 pour sauver notre régime de retraite menacé par une nouvelle réforme d’ampleur.

Le gouvernement souhaite en effet mettre en place un régime unique de retraite par points et faire disparaître notamment le régime spécial de retraite des agents territoriaux et hospitaliers, la CNRACL (Caisse de Retraite des Agents des Collectivités Locales), gérée de manière paritaire avec les organisations représentatives du personnel. Le principe est que chaque euro cotisé génère pour tout le monde le même nombre de points retraite.

Pourquoi FO rejette ce système de retraite par point ?

– Pensions nettement revues à la baisse :

Le calcul de la pension pour les agents ne se fera plus sur la base du traitement détenu au cours des 6 derniers mois avant son départ, mais se fera sur l’ensemble de la carrière professionnelle publique et privée, prenant ainsi en compte les moins bonnes années (CDD, chômage, petits salaires en entrant dans la fonction publique…).

– Montant inconnu de pension :

Chaque agent accumulera des points tout au long de sa carrière professionnelle qui seront transformés, au moment du départ, en une pension qui sera fonction de la valeur du point. Or la valeur d’un point retraite pourra être revue chaque année, notamment en fonction de la conjoncture économique. Le montant de la pension ne sera connu qu’au moment du départ à la retraite. Aucune certitude donc.

– Allongement inévitable de l’âge de départ à la retraite :

Actuellement les agents disposant de tous leurs trimestres peuvent partir à l’âge de 62 ans (hors carrière longue) sans pénalité. Il serait question, avec ce nouveau système par point, de pénaliser les agents qui partent avant l’âge de 64 ans en instaurant un nouveau malus. Même si la possibilité de partir à 62 ans demeurera, peu nombreux sont celles et ceux qui auront les moyens de partir à cet âge vu le malus encouru.

Vous trouverez  ci-dessous une fiche « Cas pratiques » qui vous permettra de comparer la perte occasionnée par le passage au système de retraite par point à partir de certaines situations :

Fiche FO – Cas pratiques comparés

Le syndicat FOdpt68 APPELLE d’ores et déjà tous les agents du département du Haut-Rhin à faire grève le 5 décembre prochain pour dire NON à la réforme des retraites dans laquelle chacun et chacune sera perdant-e

Nous rappelons à toutes fins utiles que les chefs de service du CD68 (ou leur secrétariat) n’ont pas le droit de demander PAR AVANCE aux agents s’ils souhaitent faire grève ou non. Il appartient à l’administration de constater, le jour de la grève, l’absence de l’agent à son poste de travail. Nous avons du récemment intervenir auprès de la DGS à cet effet.
Tract « NON à la réforme des retraites par points »

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14 octobre 2019
Syndicat FOCeA

Protection de l’Enfance : des mesurettes annoncées. Les conditions de travail, on verra plus tard …peut-être !

Temps de lecture estimé : 1 min + Video 2’00

Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avions informés qu’une seconde manifestation en faveur de la Protection de l’Enfance était organisée le 1er octobre 2019.

Rassemblant plus de 120 agents parmi lesquels notamment des assistantes familiales, des travailleurs médico-sociaux, des cadres de l’ASE et des chefs de service adjoint des espaces solidarité, cette manifestation a permis à plusieurs participants de témoigner de leurs expériences ainsi que des conséquences de leurs conditions de travail particulièrement dégradées, sur leur vie personnelle, familiale, leur état de santé et sur les enfants confiés (ASFAM).

Un grand merci à tous les participant-e-s !

A la demande de Force Ouvrière, une délégation de manifestant-e-s a été reçue par plusieurs élus de la Collectivité qui ont annoncé une augmentation du budget consacré à la protection de l’Enfance de 2,6 millions supplémentaires (actuellement de 90 millions d’euros) avec :

  • la création de 30 places supplémentaires en établissement (Maintien de Binder, 11 places supplémentaires en MECS, 12 en SEAD, 5 en accueil de jour, 7 en pouponnière)
  • la mise en place de 2 services d’accueil d’urgence pour 1.4 millions d’euros, à la Cité de l’Enfance à Colmar et à St Joseph à Mulhouse.
  • la proposition d’une enveloppe budgétaire de 400 000€ pour augmenter les indemnités des ASFA (pas les salaires)

Annoncées aux manifestants à l’issue de l’entretien, ces propositions, jugées bien trop timides, ont suscité beaucoup de déception. Très peu de mesures ont été prises en ce qui concerne les conditions de travail des agents. En conséquence, ceux-ci se sont prononcés pour une poursuite du mouvement….

Enfin, nous vous prions de trouver ci-dessous des liens vers les articles parus dans les DNA et l’Alsace ainsi que le replay du 19/20 de France 3 Alsace qui a consacré un reportage complet sur cette manifestation.