Temps de lecture estimé : 2 min – Concerne plus particulièrement les collègues du secteur médico-social

Depuis plusieurs mois, les agents territoriaux sont engagés et très sollicités pour assurer la continuité du service public auprès de la population dans des conditions de travail rendues de plus en plus difficiles par ce contexte sanitaire. Malgré un sentiment d’abandon, ils assurent la continuité des missions avec une charge de travail plus pesante et plus contraignante. La reconnaissance de ces agents territoriaux devient alors une nécessité !

A cet effet, la Fédération FO des Services Publics et de Santé a récemment rencontré les cabinets du ministère de la Cohésion des Territoires et des Relations avec les Collectivités Territoriales et du ministère de la Transformation et de la Fonction Publique pour évoquer les revendications légitimes des agents territoriaux, notamment ceux exclus du SEGUR de la Santé.

A cet effet, la transposition des revalorisations des mesures indiciaires (183 euros nets par mois) et des futures grilles de rémunérations indiciaires mises en oeuvre pour les agents de la fonction publique hospitalière doit bénéficier aux agents du secteur médico-social de la fonction publique territoriale (Aide sociale à l’Enfance, PMI, Autonomie, Solidarité, MAIA, MDPH …).

Ainsi, à l’appel de plusieurs organisations syndicales, une journée d’action est prévue le 8 avril 2021 pour l’ensemble des exclus du SEGUR de la santé et notamment les agents de la filière médico-sociale de la Collectivité européenne d’Alsace.

LE 8 AVRIL GRÈVE ET MANIFESTATION 183 € POUR TOUS

Deux manifestations sont organisées à Strasbourg et à Colmar et réuniront les agents du public et du privé des secteurs de la santé, de l’action sociale, de l’aide, de l’accompagnement et des soins à domicile.

• Rassemblement à STRASBOURG – Place Broglie à 14h30 – devant les marches de l’Opéra du Rhin
• Rassemblement à COLMAR – devant la Gare à 14h30 (coté Est/Centre Ville) pour une manifestation qui se dirigera ensuite vers la CEA (100 avenue d’Alsace), puis à l’ARS (45 rue de la Fecht)
  

Des délégations seront reçues en préfecture du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

FOCeA appelle l’ensemble des agents du secteur médico-social à faire grève le 8 avril après-midi et à participer à ces rassemblements !

NB : Avec ce grand week-end pascal, l’information tombe certes tardivement et les organisations syndicales organisatrices s’en excusent, mais il a fallu attendre l’intervention présidentielle pour savoir si la manifestation du 08 avril prochain pouvait être maintenue ou non..

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L’Indemnité Forfaitaire de Déplacement (IFD) est destinée à indemniser de manière forfaitaire les agents amenés à se déplacer fréquemment pour les besoins du service au sein de leur commune d’affectation en partie avec leur véhicule personnel. D’un montant de 17,50 euros/mois, cette indemnité est principalement versée aux collègues du secteur médico-social effectuant notamment des visites à domicile. Les modalités d’attribution étaient différentes d’un département à l’autre.

Depuis le 1er janvier 2021, un arrêté ministériel a porté le montant maximal de cette indemnité à 51,25 euros/mois. Celle-ci n’avait pas été revalorisée depuis 2007 alors que le coût de la vie n’a cessé d’augmenter sur cette période.

Cette revalorisation n’ayant visiblement pas été mise en oeuvre pour les agents de la CeA, le syndicat FOCeA s’est adressé au Président BIERRY par courrier en date du 2 mars 2021 pour que la situation de nos collègues bas-rhinois et haut-rhinois soit régularisée, sans tarder, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.

Nous avons également demandé une harmonisation rapide des modalités d’attribution de cette indemnité entre les agents des deux anciennes collectivités, qui, vous le verrez en consultant notre courrier, sont différentes en plusieurs points. Nous avons également sollicité la communication de la liste des bénéficiaires haut-rhinois et bas-rhinois qui, selon nos estimations, se comptent par centaines.

Médecins, cadre de santé, puéricultrices, psychologues, conseiller socio-éducatifs, assistants socio-éducatifs, moniteurs-éducateurs, …. ,surveillez bien vos prochaines fiches de paie !

FOCeA toujours vigilant !

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Par courrier en date du 23 juin 2020 adressé à Madame la Présidente du Conseil départemental du Haut-Rhin (lire ICI), le syndicat FO était intervenu pour aborder la question de la situation des adjoints au chef de service et en particulier le calibrage de leur poste en catégorie B. Ce courrier était resté sans réponse hélas.

En parallèle, notre organisation syndicale a pu obtenir, en fin d’année dernière, que la situation des secrétaires médico-sociales et des adjoint-e-s au chef de service au sein de la Solidarité s’améliore nettement. En effet, les premier-e-s ont pu bénéficier d’un classement d’IFSE dans le groupe de fonctions B2 (405 euros mensuels) tandis que les second-e-s ont enfin pu accéder au cadre d’emploi des attachés territoriaux par la voie du détachement et/ou de l’intégration directe. Sur ce dernier point, il s’agissait, d’une revendication de FO portée sans relâche depuis 2015 et qui a enfin été satisfaite.

Pour autant, il nous semble hautement indispensable de revoir sans tarder la situation des assistant-e-s aux chefs de service en poste au sein de la CeA d’autant que leurs missions sont semblables à celles de leurs collègues assistant-e-s de direction, elles-mêmes reconnues en catégorie B.

Nous sommes donc intervenus auprès de Frédéric BIERRY, président de la CeA et lui avons demandé de :

• calibrer les postes d’assistant-e-s au chef de service en emploi relevant de la catégorie B,
• classer les assistant-e-s au chef de service dans le groupe de fonctions B2, à l’instar des secrétaires médico-sociales, compte-tenu des responsabilités qui sont les leurs,
• classer les assistant-e-s de direction et les instructeurs 2^ème niveau, également dans le groupe de fonction B2 à minima.

Le maintien de la situation actuelle est une source de tension importante au sein des services entre ces différentes catégories d’agents dans la mesure où certains d’entre eux se sentent, de manière parfaitement légitime, injustement traités. Dans les services sociaux en particulier, ces collègues vivent mal le fait d’être « abandonnés sur le bord du chemin » alors que l’encadrement et les secrétaires médico-sociales ont pu bénéficier d’une récente revalorisation (tout autant méritée d’ailleurs).

FOCea met tout en oeuvre pour que ces revendications soient satisfaites dès 2021 !

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Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avions informés de la tenue prochaine des élections du Conseil d’administration de notre caisse de retraite, la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales). Se tenant par correspondance et par vote électronique, le scrutin est ouvert depuis le 1er mars et sera clôturé le 15 mars 2021. Il représente un enjeu vital pour l’existence même de la caisse.

A six jours de la clôture du scrutin, seulement 2,74% des actifs ont voté électroniquement !!!! Un tel taux de participation et (de désintérêt) ne fera que mettre en péril la survie de notre caisse. Le gouvernement va s’en saisir pour amplifier sa volonté d’accentuer et continuer à détruire nos retraites.

En effet, comme vous le savez, le gouvernement a souhaité lancer une réforme des retraites (suspendue pour l’heure) visant à réduire, une nouvelle fois, les droits des futurs retraités. Cette réforme se traduirait, d’une part, par la mise en place d’une retraite unique par points, et d’autre part, par la disparition de tous les régimes spécifiques de retraite existants et en particulier celui de la CNRACL alors qu’il est parfaitement bien géré par son Conseil d’administration. FO est clairement opposé à cette réforme alors que d’autres organisations syndicales ne le sont pas !

En pratique, comment voter ?

• Soit par internet : jusqu’au lundi 15 mars 2021 à 18 heures

Vous avez reçu à votre domicile votre moyen d’authentification, composé d’un identifiant et d’un mot de passe, générés de façon aléatoire et permettant de vous connecter à la plateforme de vote. Il est possible de voter depuis n’importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à internet. Pour voter maintenant, munissez vous de vos identifiant/mot de passe, de votre numéro de sécurité sociale et cliquez ICI !

• Soit par correspondance : 15 mars 2021, cachet de la poste faisant foi

Le matériel de vote vous a été adressé à domicile. Il vous faut retourner votre carte T préaffranchie après y avoir apposé l’étiquette de vote FO avant le 15 mars 2021. Ne seront pas valables, les cartes T qui comporteraient un cachet de la poste daté au delà du 15 mars.

Et comment faire si j’ai perdu ou si je n’ai pas reçu mon matériel de vote ?

• Commander IMMEDIATEMENT un nouvel identifiant/mot de passe de substitution (que vous recevrez par mail) en cliquant ICI
• Contacter l’assistance téléphonique CNRACL au 05 57 57 91 00

Pour la défense de la caisse, je vote FO MAINTENANT!

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La campagne des entretiens professionnels annuels portant sur l’année 2020 se tiendra de la manière suivante :

• du 1er mars au 17 mai prochain en ce qui concerne les agents évalués travaillant sur le territoire du Haut-Rhin
• du 15 mars au 17 mai prochain en ce qui concerne les agents évalués travaillant sur le territoire du Bas-Rhin

Tous les collègues présents depuis au moins 6 mois dans la Collectivité sont soumis à l’entretien professionnel à l’exception des fonctionnaires stagiaires. Ces derniers sont évalués selon des dispositions distinctes tout au long de leur période de stage en vue de leur titularisation.

L’entretien annuel doit constituer à un temps d’échange privilégié entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct.

Selon la jurisprudence, il ne peut être mené que par le supérieur hiérarchique direct en fonction au moment de l’échange. Ainsi, en cas de mobilité de l’agent ou de changement de responsable en cours d’année, seul le nouveau supérieur hiérarchique direct est compétent pour mener l’entretien et pourra s’appuyer sur les éléments fournis par son prédécesseur.

Cependant, l’évaluation n’est pas uniquement un outil de management au service de l’employeur. Elle est l’occasion pour l’agent d’exprimer notamment ses besoins en matière de formation, ses souhaits d’évolution professionnelle et de faire le point sur la période écoulée ainsi que sur l’atteinte des objectifs assignés.

Elle permet aussi de définir vos perspectives d’évolution en terme de déroulement de carrière et de mobilité.

Entretien virtuel: un exercice particulier !

La généralisation du télétravail va nécessairement entraîné un recours aux entretiens virtuels par visioconférence. Ce changement n’est pas anodin. Même si l’entretien par visioconférence peut apparaître moins formel qu’un échange réalisé dans les locaux administratifs, il n’en reste pas moins un entretien d’évaluation qui doit être préparé tout autant par le manager que par l’agent. Ni sa rigueur ni sa qualité ne doivent être entachées par la distance.

Il ne faut pas oublier que l’entretien annuel sert aussi de principal élément d’appréciation pour l’établissement des propositions d’avancement et de promotion de grade. A cet effet, doivent obligatoirement être abordées à l’occasion de l’entretien professionnel annuel, les perspectives d’accès au grade supérieur des fonctionnaires recrutés par concours externe sur leur grade et ayant atteint le dernier échelon de ce grade depuis 3 ans. Ces perspectives doivent faire l’objet d’une appréciation particulière de la part du supérieur hiérarchique dans le compte-rendu.

Vous devez certainement avoir quelques interrogations sur :

• la réalisation des objectifs : le confinement et la crise ont forcément eu des conséquences (souvent négatives) sur les objectifs fixés lors du précédent entretien.
• la fiche de poste
• le fait d’être de ne pas être d’accord avec le compte rendu de l’entretien à venir
• le fait de ne pas être à l’aise avec la visio …

N’hésitez pas à contacter FOCeA,  notre équipe sera à votre écoute et vous conseillera !