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Dans une précédente actu (lire ICI), FOCeA vous informait être intervenu auprès du Président de la CeA afin que l’indemnité forfaitaire de déplacement (IFD), versée essentiellement aux collègues du secteur médico-social amenés à se déplacer avec leur véhicule personnel pour les besoins du service au sein de leur commune d’affectation, soit revalorisée au 1er janvier 2021. Son montant était jusque là fixé à 17,50 euros/mois.

Par un mail en date du 7 mai dernier, l’Administration a refusé la demande du syndicat FOCeA en indiquant que la revalorisation rétroactive n’était pas possible, une délibération étant semble-t-il nécessaire.

Face à cette décision incompréhensible et non justifiée (deux délibérations 67 et 68 étant existantes), nous n’avions pas d’autres solutions que de saisir la juridiction administrative et l’avons dit. Préalablement à l’engagement d’une action contentieuse, une ultime réunion entre FOCeA et la Direction Générale des Services s’est tenue le 11 mai au cours de laquelle nos représentants ont argumenté sur le bien fondé de la demande de revalorisation.

Par courrier en date du 26 mai dernier, le Président de la CeA a finalement répondu favorablement à notre demande de revalorisation :

La détermination de FOCeA a payé !

Ainsi, les 350 agents bénéficiaires de cette indemnité au sein de la CeA percevront une IFD mensuelle de 51,25 euros à compter du mois de janvier 2021 (effet rétroactif) au lieu de 17,50 euros jusqu’à présent. La régularisation interviendra sur la paie du mois de juillet. Médecins, cadre de santé, puéricultrices, psychologues, conseiller socio-éducatifs, attachés, assistants socio-éducatifs, moniteurs-éducateurs, …. , vérifiez vos prochaines prochaines de paie !

FOCeA négocie, FOCeA obtient !

Temps de lecture estimé : 2 min – Concerne plus particulièrement les collègues du secteur social et médico-social

A son tour, le syndicat FOCeA appelle à participer à un rassemblement le 3 juin prochain pour dénoncer les conditions de travail destructrices et le manque criant de moyens humains dans le secteur social et médico-social. Les collègues sont depuis de trop nombreuses années en souffrance. Les réorganisations successives n’y changent rien. A tous les niveaux de l’organigramme, les agents sont épuisés physiquement et psychologiquement en tentant, tant bien que mal, de colmater les brèches.

Après avoir soutenu des actions engagées au cours de l’été 2019 déjà par les collègues de l’Aide Sociale à l’Enfance 68 déjà en grande souffrance (relire ICI) , nous constatons que la situation n’a pas évolué et s’est même aggravée pour les agents du secteur social et médico-social de l’ensemble de la CeA qui sont de plus en plus exposés à des situations extrêmement difficiles. Tout comme la Fédération FO des Services Publics et de Santé, nous déplorons ainsi le récent meurtre de la collègue assistante sociale du Département de l’Aube alors qu’elle exerçait simplement ses fonctions au service des autres. Nous demandons à l’administration plus de sécurité pour nos travailleurs sociaux pour que, plus jamais, cela ne se reproduise !

En outre, dans le prolongement de la précédente journée de mobilisation de 8 avril dernier (relire ICI), nous exigeons à nouveau la transposition des accord du SEGUR à l’ensemble des travailleurs sociaux et médico-sociaux qui sont en exclus, pour qu’à leur tour, ceux-ci puissent bénéficier d’une véritable reconnaissance financière au sein de la Fonction Publique Territoriale.

Deux rassemblements sont organisées à Strasbourg et à Colmar. Nous invitons les agents du secteur social et médico-social de la CeA à y participer, un préavis de grève ayant été déposé. Aucun délai de prévenance n’étant imposé, vous pouvez décider de nous rejoindre jusqu’au dernier moment en faisant grève une heure, deux heures ou une demi-journée. Rien ne vous interdit de poser congés ou RTT également.

Nous rappellerons à cette occasion nos revendications :

• L’amélioration significative des conditions de travail
• Le remplacement immédiat des travailleurs sociaux absents et la création d’emplois statutaires en nombre suffisant
• La création d’établissements médico-psycho-sociaux-éducatifs spécialisés pour répondre aux besoins d’enfants multi-traumatisés.
• L’exécution sans délai des placements judiciaires en souffrance et l’affectation immédiate de moyens
• Une véritable reconnaissance des professionnels du travail social
• L’extension du protocole Ségur à tous les personnels et agents de la fonction publique territoriale relevant du secteur médico-social afin qu’ils puissent bénéficier des mesures de revalorisation des salaires et des carrières.
• Une revalorisation complète du régime indemnitaire des agents de la filière médico-sociale

FOCeA appelle l’ensemble des personnels qui se sentent concernés à se mobiliser afin de créer le rapport de force nécessaire à l’aboutissement de ces légitimes revendications.

TOUS et TOUTES avec LES SERVICES SOCIAUX et MEDICO-SOCIAUX !
Jeudi 3 juin 2021 à 14h00
Rassemblement devant les HDCeA à Strasbourg ou à Colmar

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Depuis quelques semaines, la polémique ne cessait de gronder dans les centres d’entretien et d’intervention (CEI) tant du département du Haut-Rhin que de la DIR-Est (dont les personnels seront transférés à la CeA au 1er juillet prochain). Alors que la pose de RTT était jusqu’à présent libre, il était de plus en plus question d’imposer la prise des RTT un vendredi sur deux en dehors de la période de viabilité hivernale. Dans certains centres, il était même indiqué que les RTT non pris en fin de mois étaient perdus définitivement. Tout cela en raison d’une écriture maladroite du règlement spécifique propre aux agents des routes.

Par courrier du 10 mars 2021 (lire ICI), le syndicat FOCeA avait déjà alerté le Président BIERRY sur les premières difficultés qui nous étaient remontées du terrain liées à la gestion de ces jours RTT. Malgré cette saisine, la Collectivité n’avait visiblement pas jugé utile de nous répondre.

Nous avons donc été contraints de solliciter l’inscription d’un point à l’ordre du jour du Comité technique du 18 mai prochain, avec le concours de nos camarades de la CGT, pour provoquer une discussion sur cette situation de blocage. Nous avons à cet effet élaboré une note de dossier (ci-dessous) dans laquelle nous avons proposé que soit soumis, pour avis du Comité technique, une réécriture plus claire de la partie du règlement spécifique portant sur les jours RTT et, surtout, offrant bien plus de souplesse pour les agents.

A l’occasion de la réunion préparatoire du Comité technique qui s’est tenue ce jour, nous avons pu obtenir le résultat suivant :

• 2 jours de RTT à planifier en début de mois. Possibilité de changer les jours en cours de mois si l’agent le demande et que les nécessités du service ne s’y opposent pas. Pour les agents qui avaient l’habitude de prendre un vendredi sur deux, rien ne change.

• Possibilité de ne poser aucun RTT si l’agent ne souhaite pas en prendre. Dans ce cas, les jours non pris pourront être épargnés en décembre sur le Compte Epargne Temps. Ils pourront être pris sous forme de congés dès le début de l’année suivante ou être indemnisés suivant le barème en vigueur (Cat C: 75 euros/jour, Cat B : 90 euros /jour, Cat A : 135 euros/jour)

• En période de VH, les RTT restent imposés 1 vendredi sur 2 pour les agents des CEI bidirectionnels. Les agents des CEI 2×2 continueront à poser leur RTT librement.

Bien que nous n’ayons pas encore obtenu la possibilité de poser des RTT par demi-journées, nous avons décidé de retirer le point de l’ordre du jour du Comité technique dans la mesure où la souplesse que les agents demandaient, à juste titre, a été accordée.

A noter que l’UNSA, seule, s’est fermement opposée à la mesure que nous proposions et que les agents concernés attendaient pourtant avec impatience.

Répondant à vos préoccupations, FOCeA, c’est du concret !

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Peu à peu, nous observons que chaque région en France commence à disposer de son ou ses propres centres de vaccination contre la Covid-19, et l’Alsace ne veut pas y déroger. Le vaccinodrome de Strasbourg ouvrira ses portes au mieux à partir du mois de mai dans le hall de l’hôtel de la CeA. La totalité du rez-de-chaussée sera dédiée à la vaccination et les activités de la CEA se poursuivront dans les différents étages. Pouvant accueillir jusqu’à 2.000 personnes par jour, 7j/7, à raison de 12 heures par jour, la mise en place de ce vaccinodrome suscite de nombreuses questions.

Vaccinodrome a l’HDD, quels impacts pour les agents de la CeA ?

Le syndicat FOCeA s’est adressé au Président BIERRY pour relayer les questions que vous vous posez naturellement et pour connaître comment vont s’organiser les différentes phases logistiques, à savoir :

• Quid du stationnement des usagers/agents de la CeA ?
• Quid des interactions possibles des flux entrants et sortants entre usagers/agents de la CeA ?
• Quelles conséquences sur l’organisation du travail des agents et le fonctionnement des services de la CeA ?

Toutes ces questions et bien d’autres ont été posées dans un courrier que vous trouverez ci-dessous.

Et la vaccination des agents de la CeA dans tout ça ?

Ce que dit la règlemention: l’employeur doit prendre toute les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par des actions de prévention des risques professionnels. La campagne de vaccination entre, à notre sens, dans ce cadre.

Aussi, nous demanderons qu’une attention particulière soit portée pour les agents-es de la CeA concernés par la vaccination et souhaitant se faire vacciner. Pour mémoire, nous avions sollicité le Président Bierry pour la mise en place d’un plan de vaccination à destination des agents de la CeA (relire ICI).

Aucune réponse ne nous ayant été apportée à cette heure, nous ignorons si la CeA organisera la vaccination des collègues en interne ou non, via la médecine du travail ou via d’autres professionnels de santé ? Pour le syndicat FOCeA, il est important d’en connaître les modalités et de les porter à la connaissance des agents :

• la date prévisionnelle de mise en œuvre de la campagne de vaccination interne,
• le(s) lieu(x) de vaccination,
• les modalités pratiques de prises de rendez-vous (par téléphone ? par internet/intranet ? par messagerie ?) ,
• le(s) vaccin(s) administré(s),
• les publics visés (priorité ?)

Ce vaccinodrome ne doit pas seulement constituer un coup médiatique pour des élus de la CeA en précampagne électorale. Il doit aussi servir à vacciner celles et ceux, volontaires, qui font tourner la CeA tant bien que mal en ce moment !

N’hésitez pas à contacter FOCeA, une équipe à votre écoute et qui défend vos intérets !

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Comme l’a rappelé le Président de la République dans son allocution du 31 mars 2021, la stratégie vaccinale contre la Covid-19 consiste d’une part à vacciner les personnes les plus fragiles et les plus à risques, et d’autre part à protéger les soignants et le système de soin. Pour ce faire, le Gouvernement a priorisé les publics éligibles à la vaccination, sachant que l’âge est le facteur de risque le plus important.

A l’heure où le gouvernement préconise une montée en charge de la vaccination pour un plus large public, le syndicat FOCeA s’est adressé à Frédéric BIERRY, président de la CeA, afin d’organiser une campagne de vaccination, basée sur le principe du volontariat, en priorité à destination de certaines catégories d’agents de la Collectivité.

Il s’agit en effet de protéger dans un premier temps les agents-es travaillant dans le secteur médico-social (Aide sociale à l’enfance, PMI, Action sociale de Proximité, gérontologie …) en contact direct avec un public vulnérable et/ou précaire. A cet effet, nous n’avons pas manqué de préciser au Président BIERRY que, pour sa part, l’Eurométropole de Strasbourg commence dès demain à vacciner ses agents.

Par ailleurs, nous demandons que la vaccination soit également et rapidement proposée à d’autres agents, en particulier, nos collègues travaillant dans les collèges, eux aussi en contact régulier et/ou prolongé avec du public. Il n’y a pas de raison que ceux-ci soient écartés de la vaccination alors que le personnel de l’éducation nationale pourra y prétendre prochainement. En tout état de cause, le plan de vaccination de la CeA devra être présenté au CHSCT.

Nous aurons l’occasion de faire part de ces éléments, ainsi que ceux que vous avez bien voulu nous faire remonter depuis la création de la CeA, directement au Président BIERRY, à l’occasion de la première rencontre qu’il tiendra avec les organisations syndicales de la CeA ce lundi 12 avril 2021.

N’hésitez pas à contacter FOCeA, notre équipe demeure votre porte-parole privilégié auprès du Président, des élus et de la Direction Générale !