Dans le cadre de la réunion du 22 octobre 2018 du groupe de travail « Comment faire évoluer la rémunération des agents publics » entre les organisations syndicales et le gouvernement, ce dernier souhaite, sans détour, privilégier la rémunération individuelle (prime) au détriment de la rémunération indiciaire (traitement) pour les agents publics.

Il propose ainsi de renforcer la rémunération au mérite, essentiellement individuel, et de ralentir, en parallèle et de manière généralisée, le passage des échelons en augmentant d’un à plusieurs mois la durée entre chacun d’eux.

Pour FORCE OUVRIERE,

ces propositions d’évolution sont INACCEPTABLES !

Bien que rejetée fermement par FO, la mise en oeuvre du PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) avec le soutien de plusieurs organisations syndicales a déjà conduit à la suppression de l’avancement d’échelon à la durée minimum et a entraîné l’allongement de la durée de carrière de tous les fonctionnaires. Comme si ce n’était pas suffisamment pénalisant, le gouvernement récidive en organisant un nouveau ralentissement de l’avancement d’échelon.

Une véritable provocation !

Pour plus de détails, consultez le communiqué FO ci-dessous qui dénonce ces propositions et qui rappelle nos revendications:

• Communiqué UIAFP-FO « La rémunération au mérite pour mieux préparer la réforme des retraites »

Pour faire suite à nos précédentes publications (liste CAP A et liste CAP B), nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous la liste des candidats FO à la CAP C pour le scrutin électronique qui se déroulera du 29/11 au 06/12/2018.

A l’image des listes déjà déposées, nous sommes parvenus à constituer une liste de candidat-e-s issu-e-s de multiples services ou unités de notre Collectivité.

VOTER et SOUTENIR FOdpt68 aux élections professionnelles, c’est l’assurance de peser sur les décisions qui vous concernent

Nous remercions l’ensemble des agents qui se sont portés candidats avec FORCE OUVRIERE, y compris celles et ceux que nous n’avons pas pu retenir, faute de places disponibles (la liste comporte d’ores et déjà le double de candidats que de sièges à pourvoir, comme le permet la réglementation).

• liste des candidat-e-s FOdpt68 à la CAP C (élections pro 2018)

Pour faire suite à l’actu publiée vendredi dernier (lire ICI), nous venons d’être informés que la Préfecture du Haut-Rhin a refusé que la manifestation démarre Porte Jeune à Mulhouse.

Par conséquent, la manifestation démarrera le

9 octobre 2018 à 14h30

Place de la Bourse à Mulhouse

Vous trouverez ci-dessous un dernier tract réalisé pour l’occasion.

• Tract manif Mulhouse

Après avoir publié la semaine passée la liste des candidat-e-s FO à la Commission Administrative Paritaire de catégorie A (lire ICI), nous avons le plaisir de vous informer que nous venons de déposer, auprès de l’Administration, la liste des candidat-e-s FOdpt68 pour l’élection des représentants du personnel à la CAP de catégorie B.

Très fortement féminisée encore, cette liste comporte des candidat-e-s en provenance de multiples directions et services de notre Collectivité, tous et toutes attaché-e-s aux valeurs portées par notre organisation syndicale depuis plusieurs années maintenant.

Dores et déjà, vous pouvez solliciter ces hommes et femmes présents dans vos services lorsque vous avez des préoccupations. Ceux-ci sont à votre écoute pour nous relayer vos interrogations.

Unis autour d’une organisation syndicale reconnue et respectée, vous pouvez leur faire confiance pour défendre, avec détermination et objectivité, les intérêts des agents relevant de la catégorie B.

VOTER et SOUTENIR FOdpt68 aux élections professionnelles, c’est l’assurance de peser sur les décisions qui vous concernent.

• Liste des candidat-e-s FOdpt68 à la CAP B (Elections Pro 2018)

Dans une précédente actu (lire ICI), nous vous avions donné quelques informations quant au déroulement des CAP avancements de grade et promotions internes au titre de l’année 2018.

Contrairement à l’année 2017, les séances des CAP du 18 septembre dernier se sont déroulées dans un climat particulièrement serein. Les représentants FORCE OUVRIERE ont pu exposer leurs propositions et, dans bien des cas, les arguments ont été pris en compte et retenus. Plusieurs projets de tableaux d’avancement ont donc été modifiés en conséquence.

FOdpt68 est un acteur majeur du dialogue social et de la défense des intérêts des agents

Nous ne pouvons que nous féliciter de l’amélioration très nette du dialogue social au sein de notre Collectivité. Cela est d’autant plus important que des dossiers importants seront examinés en 2019 (nouveau régime indemnitaire RIFSEEP notamment).

Toutefois, nous regrettons que la Collectivité ne soit pas allée, une fois encore, au bout des possibilités pour les avancements au grade d’ingénieur principal. Nous  revendiquons par ailleurs une hausse des ratios d’avancement ( bien trop insuffisants) pour les agents de catégorie C.

Vous trouverez ci-dessous les tableaux d’avancement ainsi que les listes d’aptitude arrêtés par la Présidente du Conseil Départemental après avis des CAP 2018 :

• Tableaux d’avancement catégorie A
• Tableaux d’avancement catégorie B
• Tableaux d’avancement catégorie C
• Listes d’aptitude (changement de catégorie par promotion)